人力资源经理

职位描述

1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。
2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。2)负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
3、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。
4、组织制定公司年度人力资源需求计划，组织人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适人才。
5、组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
6、负责组织公司员工的考核，
7、负责处理各种与劳动合同相关的事宜。

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