薪酬绩效专员

职位描述

一、任职资格
1、年龄25-40岁，大专以上学历，人力资源管理专业
2、熟悉人力资源六大模块的运作，熟悉劳动法相关的法律法规
3、负责公司员工绩效考核、激励、薪酬福利、员工关系各模块的制度设计、组织实施
4、熟练掌握各种绩效管理工具，并对绩效管理体系的设计、推行、绩效应用方面具有实操经验
5、两年以上薪酬绩效管理实操经验
6、良好的组织、协调能力，良好的表达能力和团队管理能力
7、人品好，具有原则性和灵活性，并且具有良好的执行力
8、熟练操作常用办公软件如word、excel、ppt

二、岗位职责
1. 协助制定公司的薪酬、绩效管理制度并不断完善
2. 协助编制员工绩效考核指标，并负责实施监控
3. 负责组织各部门年度绩效计划、方案的跟进、评审与指标跟踪管理，负责日常考核管理、组织绩效面谈等
4. 负责员工薪酬福利制度与绩效管理制度的贯彻、宣传、咨询工作
5. 负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作以及绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集

三、你的福利
？ ？ ？ ？ 1、6天8小时工作制，带薪法定节假日共15天
？ ？ ？ ？ 2、生日礼金或礼品
？ ？ ？ ？ 3、现代化办公楼及餐厅，舒适干净的住宿环境
？ ？ ？ ？ 4、提供食宿、社保、录用待遇优厚
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工作地点：顺德区龙江镇苏溪工业园业源路5号（请勿直接上门，请先投递您的简历，合则约见）
请认真阅读以上内容，感谢您对我们公司的关注。

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