营销总监

职位描述

1、 参与制定公司的营销战略，根据营销战略制定公司营销组合策略和营销计划，经批准后组织实施；
2、 负责重大攻关、促销活动的总体、现场指挥；
3、 定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行检查分析，及时调整营销策略和计划，制定预防和纠正措施，确保完成营销目标和营销计划；
4、 根据市场及行业情况制定公司新产品市场价格，经批准后执行；
5、 负责重大营销合同的谈判与签订；
6、 主持制订、修订营销系统主管的工作程序和规章制度，经批准后施行；
7、 制定营销系统年度专业培训计划协助培训部实施。
8、 协助总经理建立调整公司营销组织，细分市场建立、拓展、调整市场营销网络；
9、 负责分解下达年度的工作目标和市场营销预算，并根据市场和公司实际情况及时调整和有效控制；
10、 定期和不定期拜访重点客户，及时了解和处理问题。

1、 参与讨论公司部门级以上组织结构；
2、 确定下级部门的组织结构；
3、 当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，做出调整，并通知人力资源部；

1、 用人需求
（1、）提出直接下级岗位的用人需求，并编写岗位的岗位职责和任职资格，提交给总经理确认；
（2、）确认直接下级提交的用人需求（含岗位职责和任职资格），并提交总经理确认；
2、面试
（1、）进行直接下级岗位的初试；
（2、）进行直接下级的直接下级岗位复试，并做最后确定；
（3、）组织参与面试人员
3、不合格员工处理
（1、）提出对不合格直接下级的处理建议，提交总经理确认；
（2、）确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议，提交给人力资源部。

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