人事行政经理

职位描述

职责描述：1、根据公司总体规划制定人力资源规划，负责公司年度人员计划、组织规划、制度规划、人力资源费用计划等。2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；3、全面负责员工的招聘、选拨、任用、异动、辞职、辞退工作及劳动关系和劳资纠纷的管理。4、根据公司总体战略规划，建立完善科学性、可操作性行政管理制度。5、加强公司执行力建设，对行政稽查中发现的问题实施处理及对其他部门内部处罚提出合理化建议和指导。6、强化公司保密制度管理，保证公司决策机密、资料信息、财务信息、技术等信息的保密性。

任职资格：1、人力资源相关专业大专以上学历。2、5年以上人事行政工作经验。3、了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 6、较强的计划性和实施执行的能力；7、较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

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