急招 人力资源经理

职位描述

一．招聘

1. 员工道德考核，能力评估，性格分析，综合选拔人才

二．入职

1.签订劳动合同。

2.上岗前教育，指导，培训，引导。

三．职后管理：

1.员工档案管理。完善档案。包括在职的（家庭背景等），后备的（不招的原因），离职的员工（离职原因）的资料和备案。

1.员工在职后的衣食住行的管理，帮助新员工尽快熟悉工厂架构，流程，和人员。（如：上级和下级，平级是谁。有问题应该找谁。）

2.让员工了解自己的职业生涯发展，晋升空间。

3.处理员工的诉求和解决员工之间矛盾，做好思想工作。

4.在职员工的奖罚登记，绩效考核表的管理和核算工作，协助制定一定的激励机制。

5.离职人员的处理和善后。

6.开展公司制度和企业文化的宣传。

7.工厂的消防安全及三防，后勤工作（保安，饭堂，宿舍）。

8.工伤事故处理，就医，赔偿等。

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