人事行政部部长

职位描述

1、岗位要求：
（1） 大专以上学历，在实木家具行业工作过。
（2） 五年以上人力资源主管管理工作经验，具有人力资源开发管理能力。
（3） 熟悉招聘、培训、考核、薪酬福利、社会保险等劳动人事各项业务工作。
（4） 熟悉劳动人事法规，能独立处理协调劳动人事方面的一般性矛盾。
（5） 较强的组织、指挥、协调、控制、表达能力，善于沟通，具有亲和力。
（6） 良好的职业道德、敬业精神和团队合作精神。
2、主要职责和权限：
（1） 对公司发展的人力资源需求进行合理评估及建议,并制定合理的人员招聘计划,培训计划，并根据企业发展需要和文化建设需求及人力资源质量状况开展培训，及招聘，并组织各部门实施，对培训，招聘效果进行评价
（2） 根据公司年度目标，进行内外评估，分解及提取个执行部门绩效指标，制定方案并执行，提升绩效，达成公司目标。
（3） 主持公司规章制度的拟订上报并执行,公司人事任免建议及人事调查分析,定期优化人员结构，并监督人事流程执行及相关制度落实，不断完善及提升。
（4） 安排人力资源部的工作，制定并落实本部门工作目标和计划。
（5） 公司劳动人事规章制度的编制、修改、执行、检查及违纪处罚，确保企业法务安全。
（6） 对各部门的工作进行考评并汇总上报。

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