人力资源主管

职位描述

一、年龄：30-45岁
二、学历背景：大专以上学历，熟悉电脑操作Word 、Excel，有较强的沟通和组织管理能力
三、资历：具备连锁经营企业人力资源体系建设、实施能力
四、工作经验：三年以上连锁经营企业人力资源管理工作经验
五、工作内容：
1.公司及专卖店人员管理体系、制度的建立（包含公司及专卖店人员招聘、培训、考核、薪酬及员工晋升等体系的全面建设）
2.实施公司人员及专卖店人员招聘及劳动关系的处理。
3.公司管理制度及流程的培训
4.制定专卖店经营过程中所须的各项培训计划及跟踪落实（如产品知识培训、区域销售培训等）
5.专卖店及公司人员报表的收集、统计、评估与反馈
六、基本技能和素质
1.有较强责任心，有团队精神.
2.有一定的组织能力及沟通能力。
3.工作严谨，具有带动团队文化拓展的激情
4.在承受一定的压力下有良好的心理素养

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