人事经理

职位描述

1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。
2、建立、建全人力资源各项规章制度和政策，并准确、及时宣讲公司管理制度和规定。
3、建立、建全公司招聘体系，负责在公司内、外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作、管理、协调、控制各区域招聘工作。
4、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，定期组织各部门进行岗位工作分析，并根据公司业务发展需要及发展状况，对公司组织结构设计提出改进方案。
5、建立、建全公司薪酬体系，合理控制各区域人员人力成本，分析公司的人工成本及绩效管理、薪酬制度的激励效果，提出优化建议，为公司人力资源管理与决策提供有效的科学依据。
6、建立、建全公司培训体系，根据公司实际需要与业务发展状况、有效地组织、实施各区域培训工作并考察、分析培训效果。
7.注重员工关系建设、促进员工与管理层、区域与总部之间的有效交流与沟通，营造公司良好工作氛围。
8、协助和支持公司企业文化的建设，加强公司与员工之间的凝聚力。
9、组织做好入职、晋升、解聘、人事档案和劳动关系管理工作，主导员工关系处理，防范劳动用人风险。
10、 对下属部门的工作指导、协调与监督。
11、学历要求：人力资源管理或相关专业本科以上学历。

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