人事行政部长

职位描述

岗位职责
1. 根据公司的战略发展目标，分析公司人力资源结构和人力资源管理现状，进行人力资源需求和供给预测，制定公司人力资源规划；
2. 制定、上报与实施公司年度人力资源计划，从数量、质量与结构上保证人力资源配置的合理性，做好人员的招聘，选拔工作。
3. 审核公司各部门人力资源需求，实时监控人员编制，实现定岗、定编、定员的三定管理。
4. 组织编写并完善公司部门职责与岗位说明书。
5. 根据公司实际情况开展薪酬管理和绩效评估工作，定期分析薪酬费用及其激励效果。
6. 组织相关部门或人员妥善协调、处理员工投诉与纠纷，劳动争议等事宜。
7. 负责公司企业文化建设活动，建立和谐的劳资关系。
8. 负责公司的职业卫生健康管理工作，协助职业卫生局对公司劳动场所进行职业健康的检测（粉尘、噪音、湿度、温度）
9. 负责公司培训体系的建立，并组织各项培训管理活动。
任职资格
1、大学本科及以上学历，行政管理或人力资源类相关专业，职业形象佳；
2、五年以上人力资源、行政管理岗位工作经验，三年以上大中型民营企业同等职位工作经验；
3、熟悉公司行政管理体系与制度建设，及相关法律法规，对人力资源、行政规范管理等方面有丰富的实践经验；
4、良好的团队协作精神，品行端正，有亲和力，具有较强的判断与决策能力，计划和协调能力、组织及公关能力，较强文字功底与演讲、培训能力，精通英语者优先。

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