营销总监

职位描述

任职条件：

1、本科以上学历，管理类、市场营销类专业，8年以上建材行业市场管理经验，3年以上营销总监经验；

2、 负责管理公司营销体系的运行，全面推进实施市场战略和销售战略。掌握先进的营销方法，对市场战略规划、市场开拓、市场管理、终端维护及品牌建设方面有深入研究与实践经验；

3、 精通建材品牌运作流程，对营销管理模式有丰富的操作经验和独到见解;具有敏锐的市场感知、把握市场动态和市场方向的能力，对市场信息有独特的分析判断能力；

4、 优秀的营销策划、市场开拓及全局掌控能力;参与公司战略研究;根据公司经营战略目标，提供公司年度经营预算和投资提案，制订营销工作方针、政策，提供公司内部营销管理改进方案；

5、 具备优秀的领导能力、团队管理能力，良好的协调、沟通能力和把握全局的能力;具备优秀的语言表达和演讲能力;具有强烈的责任心、事业心，具备独立解决问题的能力;具有很强的抗压能力，敢于接受新挑战；

6、 身体健康，精力充沛，能适应高强度的工作状态，具备良好的身体和心理调适能力。

工作职责：

一、业务职责：

1、 参与制订公司营销战略。根据营销战略制订公司营销组合策略和营销计划，经批准后组织实施；

2、 负责重大公关、促销活动的总体、现场指挥；

3、 定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划，制订预防和纠正措施，确保完成营销目标和营销计划。

4、 负责重大营销合同的谈判与签订；

5、 主持制订、修订营销系统主管的工作程序和规章制度，经批准后施行；

6、 协助总经理建立调整公司营销组织，细分市场建立、拓展、调整市场营销网络；

7、 负责分解下达年度的工作目标和市场营销预算，并根据市场和公司实际及时调整和有效控制；

8、 定期和不定期拜访重点客户，及时了解和处理问题；

二、管理职责

1、组织建设

（1）参与讨论公司部门级以上组织结构；

（2）确定下级部门的组织结构；

（3）当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整；

2、招聘及任免

（1） 用人需求

1） 提出直接下级岗位的用人需求，并编写该岗位的岗位职责和任职资格，提交给总经理确认；

2） 确认直接下级提交的用人需求（含岗位职责和任职资格），并提交总经理确认。

（2）面试

1）进行直接下级岗位的初试；

2）进行直接下级岗位复试，并做最后确定；

3）组织参与面试人员。

（3）不合格员工处理

1）提出对不合格直接下级的处理建议，提交总经理确认；

2）确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议，提交行政人事部；

（4）培训

1）提出对直接下级的培训计划，提交总经理确认；

2）确认直接下级提出的培训计划，提交行政人事部；

3、绩效考评

（1）提出直接下级的绩效考评原则，提交总经理确认；

（2）根据总经理确认的绩效考评原则，与行政人事部商讨并确定绩效考评方法；

（3）对直接下级进行考评，并进行考评沟通。将考评结果提交行政人事部；

4、经费审核与控制

（1）依据财务制度审批下级部门的各项花费，并确认支出的合理性；

（2）监督并控制下级部门的费用支出，并向总经理进行费用月报；

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