终端培训经理

职位描述

1、职责和责任
根据公司营销战略战略，制定相应的教育训练策略、目标、实施计划；
建立公司加盟市场培训管理体系，并负责完成公司经营顾问团队的培训技能的培养与考核；
负责编制完善的培训手册。实施公司教育训练计划，并完善教育训练相关制度、流程，审核并监管各项培训的执行情况，确保培训的效益；
了解加盟商的相关需求，针对需求制定培训计划，对加盟商进行管理方面和技术方面的培训并落实培训所需的师资。
拓展教育训练渠道和资源，针对公司各岗位情况，组织开发教育训练课程、编写教育训练教材，为公司员工和加盟商、加盟商员工提供最适合的培训；
负责管理和提升公司各项培训项目的效果，并对培训效果负责，为各部门培养优秀的人才；
深入市场一线，督导公司相关政策和管理规定的执行情况，对市场企划、经营指导人员的工作表现进行真实反馈，并提出考评意见。
完成领导交办其它的市场支持工作。
2、工作经验
4年以上大中型企业教育训练的工作经验，了解专卖店运作管理流程，具橱柜、衣柜等建材行业工作经历者优先；
基本技能 具备极强的演讲和授课技巧，良好的课程开发能力，尤其是企业文化和管理类方面；
特殊技能 具有较强的组织、协调、沟通能力，执行力强；思路清晰，分析能力强，有全局观；
个性品格 为人正直、成熟稳重，自信，乐观，极具感染力和高度责任心；
人际关系 具有良好的职业素质，高度的敬业精神和团队意识；
年龄体格 25-35岁，能适应经常出差

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