薪酬绩效考核经理

职位描述

岗位职责：
岗位职责:1,建立适合公司业务发展的绩效考核体系,草拟制度,流程规范并负责培训到员工; 2,负责绩效计划,评估工作的组织,实施; 3,根据绩效考核制度和规则,实施对员工的奖惩;4,分析绩效考核结果,并制订相关改进方案;5,分析研究现有薪酬体系,了解行业薪酬水平,并对现有薪酬提出合理化建议;6,制订适合企业发展战略的薪资制度与福利体系;7,监督并指导薪酬专员制作每月工资,考勤与福利发放;8,监督并指导社会保险福利的缴纳;9,建立公司职位管理系统,并定期更新维护;10,完成上级交办的其它工作.任职要求:1,人力资源,劳动经济相关专业本科以上学历,3年以上薪酬绩效管理实践经验;2,具有较为丰富的社会保险方案,绩效方案的制订,实施经验;3,熟悉社会保险,劳动法相关知识法律法规;4,具有较强的亲和力和敬业精神,为人正直,诚实,性格开朗;5,有一定的计划,组织,协调能力和人际交往能力;6,高度的团队合作精神和较强的执行力

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