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岗位职责:1、拓展客户、管理团队、主持公司的生产经营管理工作
2、部门的日常工作管理及员工的知道、培训
3、参与制定人力资源战略规划,为重大人力决策提供信息支持
4、辅助总经理的相关工作、提供管理建议
任职要求:1、相关工作5年以上经验
2、良好的沟通及语言表达能力,有独立分析思考问题的能力
3、能承受 较强的工作压力,有良好的学习能力
4、组织能力强
5、团队意识强,有团队领导经验