行政副总

职位描述

1、负责公司人力资源制度的制定并监督实施；
2、根据公司规划制订合理薪酬体系及绩效考核制度的建立；
3、负责制订公司年度培训计划并组织实施。
4、负责招聘人员及制度的建立实施；
5、负责员工关系的处理及突发事件应对。
任职要求：1、男女不限，人力资源管理或相关管理类专业，5年以上大中型或外资企业人力资源工作经验，其中至少三年担任主管职位；
2、熟悉人力资源六大模块，对招聘的渠道、统筹安排、简历筛选、预约面试等有丰富经验；
3、对培训操作实战经验丰富，有内训组织经验，内训课件制作、审阅能力，熟悉外训方案选定、讲师甄选；有大型拓展培训组织策划能力；
4、熟悉劳动法等相关法律法规，善于处理员工关系；
5、具备良好的组织、协调、沟通、执行及表达能力，抗压能力强；
6、敬业，具有良好的职业道德、团队精神和亲和力，原则性强

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