人事专员(绩效薪酬方向)

职位描述

岗位职责：
1、协助经理制定和修订公司绩效考核制度、薪酬体系，并督导相关人员执行；
2、协助公司绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；3、搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表；
4、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；
5、做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作；
6、负责制定考勤编制说明并按相关流程申报，计算员工薪酬，正确扣除社会保险个人应缴部分，及时上报公司工资统计报表，建立员工年收入台帐；
7、依据公司各种奖项的有关规定，做好各种奖项的计算与分配工作；8、负责公司员工社会保险的申报缴纳工作，为员工办理社会保险相关事宜；
任职资格：
1、年龄24-35岁；大专以上；管理学、心理学、人力资源管理或其它相关专业；有2 年以上人力资源管理工作经验
2、企业管理及行政管理知识；
3、熟练使用电脑；有良好文字表达能力。
4、能独立完成公司的薪酬福利计算和组织实施公司绩效考核的工作。5、有亲和力、高度的执行力；坚定勇敢的意志力及良好的职业道德。

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