人力资源经理

职位描述

重点要求：
1、具备结构性系统思维：组织各部门做好工作计划，总结，培训，考核等工作，提升执行力。
2、具有事业心：把每一次挫折当作是自己创业过程中的宝贵经历，不抱怨，不退缩，遇到问题想办法
3、具有协作能力：能够调动大家的积极性，充分利用现有资源解决问题，不求全责备
4、善于职业规划和辅导：面对有负面情绪的员工，要客观的帮助大家分析现状，从不良情绪中解脱出来，积极向上
5、关注员工满意度，顾客满意度：每月协助工会策划一次员工活动，丰富业余员工的业余文化生活
6、熟悉iso质量管理体系，能够协助品管部门定期内审，使工作流程持续改善。
7、关注市场营销和财务预警系统：准备好人才，制度，流程，等协助其项目达成
常规要求：1、负责人力资源开发与规划，根据业务需要，了解、协调、统计各部门的招聘需求，编制招聘计划；执行招聘、甄选、面试、人员调配、员工培训、日常考勤、绩效考评、薪酬规划，确保人力资源的合理使用和配置；
2、负责日常行政事务工作和团队、文化建设，组织制订、执行的行政管理制度


福利待遇：五险一金，现阶段是一周双休，一周单休。中午提供免费午餐。上下班有班车。作息时间：早八点--晚五点
薪酬：公司有健全的薪酬体系，职务晋升途径和岗位晋级标准；同时公司已经搭建了实用的培训体系，人性化的职业辅导流程，欢迎各界有识之士加入汇欣，共创汇欣美好明天！

职位要求：

1、大专学历，人力资源/行政管理/心理学/教育学相关专业；
2、从事行政人事相关工作2年以上；
3、熟悉招聘、员工培训、绩效及激励管理等工作；
4、熟悉国家和大连当地劳动人事法律、法规；熟悉社保、档案管理、薪资福利等工作流程；
5、良好的沟通协调组织能力，熟悉Excel操作；
6、性情稳重，善沟通，责任心强；工作主动积极，做事用心敬业；
7、具有企业日常行政管理经验；

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