人力资源部经理

职位描述

1、负责建立、健全、完善、优化公司人力资源管理体系；制定人力资源发展战略和各项人力资源匹配政策，保证公司人力资源供给
和人力资源高效率运行；
2、负责人事、人才开发、法务的日常事务性管理，为公司正常运营提供有力的资源、
3、负责企业文化建设过程规划、监督、管理。
所受监督和所施监督
1、所受监督：直接负责对象为总经理。在规定的权限内，可独立处理日常事务；重要事项，需请示上级，批准后方可执行。
2、所施监督：直接管理对象为人力资源部相关人员。
工作职责说明
1、根据公司经营发展规划与经营目标，及内外部需求，制定《德朗能（张家港）人力资源战略规划》。
2、建立、健全、完善、优化公司人力资源管理体系（规划、需求评估、人资条件评估、招聘、录用、培训、考核、奖惩、人文
建设。。。。。。。等）；
3、负责根据‘公司年度经营计划’规划人资部年度/月度工作计划、公司运营的人力资源配布计划，人资成本/办公及后勤保障
的费用成本预算及控制计划，并落实、督导部门执行；
制定部门工作目标，把公司下达的各项经营指标分解，落实到各职能单位；
4、负责根据‘年度、月度’计划，编制部门费用预算，审核部门工作各个环节的费用。
5、负责公司对外关系，涉外活动，搞好对外联络及外来人员接待工作（包括各分属机构）；及时向总经理以上人员汇报与政府
及各有关部门协作单位的合作情况。
6、负责公司运营有关法规方面资讯的收集、鉴定整理、应用等管理工作，保障公司稳步、健康、有序地发展。
7、负责公司运营的后勤保障工作，确保公司经营环境安全、健康、有序整洁，保障稳健有力，以最佳的成本投入、最大效益地
运行。
8、负责公司各项活动的总体计划安排、安全管理、与费用成本控制管理等工作。
9、负责公司运营的人力资源的绩效考核体系建立、推行、总结、维护运行，并及时完善、优化更新修订。
10、负责组织制定公司薪酬、福利制度，并根据管理需求及时修订、宣贯、推行、总结报告；
11、负责主持公司运营各类人力资源的考察、选拔、录用、奖惩等管理工作，并定期给出《德朗能（张家港）力资源现况的季度
评估报告》。
12、负责公司运营的“安全管理（消防、治安、生产活动、外务活动。。。等）”工作；
资格要求：
1、人力资源管理相关专业、企业管理或法律相关专业，专科以上学历；
2、在大中型能源相关行业从事人资相关管理工作7年以上，担任同等职位5年以上相关职务工作。
3、理论知识面广、丰富，要熟悉企业经营相关法律方面的理论知识（民法、劳动法、经济法。。。。），并且要非常熟悉地方
劳动管理条例、人力资源政策等。
对中国劳务市场的人力资源有一定的了解和见解，能动态掌握现代人力资源发展趋势。
要非常熟悉地方政府公务流程、职能办事机构设置。
富有强烈责任感及敬业爱岗精神。
4、善于分析和判断内外部信息对人力政策的影响,善于处理员工关系、维护劳资双方利益。

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