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岗位职责:
1、调查和分析培训需求,编制培训计划,规划和完善培训制度。
2、主导新入职员工企业文化、价值观及规章制度的培训,担任一些基础课程的内部讲师;
3、组织和推动内部培训开展;
4、整理、汇总、归档各类培训资料,编制培训教材;
5、做好培训记录,跟踪培训效果反馈,建立和完善员工培训档案,提出针对员工培训的改进意见;
6、协助有关招聘工作。
岗位要求:
1、男女不限,师范类或文科类相关专业大专以上学历;
2、三年以上人力资源工作经验,一年以上专职培训工作经历;
3、具有较好的培训基础理论功底;
4、熟练掌握企业培训需求调查技术和方法,有年度培训计划制订经验,具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验,掌握培训效果评估方法;
5、工作态度积极,责任心强,认真、细致,有较强的亲和力,良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力;
6、性格开朗,执行力强;
7、条件稍逊者可应聘培训专员。