人力资源总监

职位描述

岗位职责：
1、为决策层提供经营发展数据，负责人力资源领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、全面统筹规划公司及各部门人力资源开发，拟定人力资源全面规划方案；
3、建立并完善人力资源管理体系，设计并完善人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），完善和推行人力资源管理制度；
4、从人力资源角度致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
6、结合企业发展实际情况，确保人力资源持续创新；
7、负责拟定本部门年、季、月、周工作计划并组织实施；
8、领导安排的其它工作。

岗位要求：
1、30-45岁,管理类相关专业，性别不限（女性已婚育），本科以上学历；
2、5年以上高级人力资源管理经验，有担任2年以上中型生产制造型企业人力资源总监经历者优先。
3、精通人力资源管理，具备人力资源管理专家身份；
4、有相当强的团队建设能力、沟通协调能力与演讲能力；
5、精通办公软件，提供决策数据支持；

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