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1.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划;
2.负责组织实施并监督企业的人力资源战略计划;
3.为企业建立双赢的人才管理方式,建立企业人才储备体系;
4.负责人力资源部门的日常工作,将工作任务分配给部门下属,并监督下属员工的实施情况;
5.负责员工的福利工作;
6.组织员工进行培训;
7.建设和维护企业文化;
8.负责企业的各种活动以及会议工作;
9.完成领导交给的其他工作。
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