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1、建立和完善供应链（计划、仓储、配送）管理制度、流程，规范供应链管理；
2、参与制定公司发展战略，年度经营计划及预算方案；
3、根据公司发展战略，制定并组织实施商品供应部的年度工作计划，完成年度任务目标；
4、制定部门关键业绩目标，组织并领导部门各级员工达成预期目标；
5、负责部门人员管理及考核工作；
6、负责指导、督促部门成员制定各个岗位的绩效工作计划，并对部门成员的工作绩效进行考核；
7、负责部门绩效工作计划的制定、执行、总结；
8、负责指导、带动部门各级下属在专业技术上、管理技能上的成长，并完成部门岗位梯队建设；
9、通过评审会、沟通会、周例会等方式，建立部门与各部门之间沟通、协调的机制。
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