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1、负责公司人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等方案的拟定及推行；
2、组织编制及推行各项人力资源相关规章制度及工作作业标准，搭建人力资源管理平台；
3、组织拟定并审核公司年度定岗定编计划和储备人才需求计划，负责组织落实；
4、审核公司的绩效管理和激励政策的流程和体系，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
5、研究与积累集团内外优秀的人力资源管理实践，形成知识成果，并推广实施；
6、根据公司发展方向，制定、推动公司人力资源发展的战略规划，建设人力资源各项构成体系，为实现公司经营发展战略目标提供人才保障；
7、塑造、维护、发展和传播企业文化；
8、负责公司行政相关费用的审核及报销流程的设计和组织；
9、负责公司劳动纪律制度的拟定、实施及检查；
10、负责公司资产统计分析及管理检查；
11、负责主导公司6S的实施及推动；
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