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职责：结合公司的年度目标，制定人力资源招聘计划，并负责计划的实施、调整及完成；根据公司状况制定可行的绩效考核办法及实施考核，并根据统计结果进行研究；根据公司年度培训目标，制定全面合理培训计划，并组织实施；劳资关系的建立与协调，处理员工关系与争议；协助行政部完善公司的规章制度；
岗位要求：大学本科学历；5年以上相关工作经验；较强的计划与沟通能力；掌握人力资源管理和劳动法规的相关知识；较强的办公软件应用及公文写作能力。
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