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人力资源、管理类大专及以上学历,受过系统人力资源管理专业培训,熟悉人力资源各个模块操作实务,较强的沟通协调能力,5年以上人力资源管理工作经验;负责公司企业文化建设工作,定岗定编,开展招聘工作;负责员工激励机制的建立、实施监督及员工职业生涯规划辅导;建立统一、有效的绩效考核方案并监督实施;熟悉考勤、招聘、社保、薪资、劳动合同管理等工作;熟悉电脑办公软件的操作;能有效的组织和执行培训计划;熟悉国家相关法规。由人力资源师证者优先录用。
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