人事行政部经理

职位描述

岗位职责：
1、 人事行政制度的修订与完善，建立建全公司行政、人事管理体系，制定各项规章制度并监督执行。
2、公司下发文件的传达及各部门执行情况的监督。
3、根据公司发展战略，协助制定组织实施人力资源战略规划。
4、组织制定公司年度人力资源工作计划，包括人力需求计划、培训计划、薪资调整计划等。
5、人力资源招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系的综合管理与监督工作。
6、定期组织收集有关人力资源方面的的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
7、负责公司人员的定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责方案，促进人员优化配置。
8、负责建立公司内部畅通的沟通渠道，积极听取员工合理化建议，并反馈给相关部门。
9、负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。
10、固定资产的管理；做好公司固定资产备案。
11、公司办公环境，办公秩序的维护，日常监督管理。
12、负责公司人事行政方面会议、活动的组织筹备工作。
13、负责公司各项行政事务的组织实施。
14、定期组织做好办公室设备的检查，做好纠正和预防工作。
15、接待公司重要访客，处理行政方面的重要函件。
16、及时向总经理汇报公司行政管理工作的运作情况。
17、负责部门人员管理、工作安排、工作指导与考核，各种应急事件的处理。
18、其他临时性工作。
任职资格：
1、40岁以下，三年以上相关岗位工作经验；本科及以上学历，管理类专业。
2、较强的沟通、协调能力，能与各部门有效沟通协调，在保证制度执行的基础上与各部门保持良好关系；较强的计划能力、组织能力；高度责任感，敬业精神；做事公平公正；做事严谨认真、有条理性；抗压能力强；善于并乐于与人沟通。
3、熟悉劳动法规，掌握人力资源管理技术；熟悉人力资源管理各模块理论知识；至少精通1个模块的专业技能，至少掌握2个模块的专业技能。
4、熟练操作计算机，熟练使用办公软件word/excel/powerpoint。

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