人力资源部经理

职位描述

一、任职要求：大学专科以上学历，人力资源专业或者其他相关专业。熟悉人力资源六大模块的运行、维护，熟悉劳动法规规章，具有3年以上人力资源工作经验，其中任主管2年以上；任职者需具有强烈的责任心，为人正直、办事公道，具有耐心、细致、知人善任的工作作风。
二、岗位职责：
1、建立健全公司招聘、培训、社会保险、薪酬福利、绩效考核等人力资源制度；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务操作，监督各项规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训，负责培训效果的跟踪、反馈；
5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层关系，组织员工活动。
6、完善考核制度，建立人才梯队，负责团队建设及考核。
7、维护良好和谐的劳动用工关系。

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