高级绩效薪酬经理

职位描述

任职资格：
·人力资源管理或行政、法律等相关专业大学以上学历
·3-5年大型企业绩效薪酬管理工作经验，并有相关工作的成功案例
·熟悉HR规划、绩效管理、薪酬福利管理、制度流程建设"
主要职责：
●牵头建立绩效管理体系，有针对性地开发绩效管理工具
●参与讨论集团各中心、各部门绩效目标
●建立完善薪酬福利管理体系，制订制度、计划和实施方案"

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