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1、大专以上学历，管理类专业；有三年以上工作经验。
2、根据企业的实际情况，设计企业绩效考核方案并组织实施。
3、对绩效考核数据的收集和统计，跟踪考核结果。
4、企业薪酬状况的调查分析。
5、公司的薪酬体系的设计，建立激励机制和激励的薪酬体系。
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