行政经理

职位描述

主要工作职责：
管理部的主要职责是保证公司维持并发展最佳的人力资源绩效；保证公司维持并发展最优的后勤服务。
1、达成或超出公司的经营目标和管理绩效。
2、在公司经营人力成本要求内最大化利用人力资本和最合理使用绩效奖励、惩处等。
3、与员工参与、和谐、健康的劳资关系。
4、后勤服务：及时、支持、责能。
5、在发展和策略上不断检讨组织整体绩效能力，改善绩效表现，发展公司培训体系和职业发展计划。
6、以人力资源规划的角度，确定公司劳动力的必要条件，连续不断地从劳力市场中寻找满足公司需要的合格员工。
7、帮助员工提升工作效率，提高工作技能，调整工作动机，改善工作绩效，选择弹性工作技能。
8、公司经营管理政策，企业文化的整合、定位、宣导与落实执行。
9、市场薪酬调查，标准企业人力资源分析。
10、新进员工试用期考核，工厂员工月考核绩效与薪酬奖励体系相关，其它人员半年度绩效考核与公司激励奖惩措施相关。
11、发展教育训练机制，推动互动式学习型组织的形成。经过培训，员工能不断地发挥弹性工作技能，降低招聘成本，降低员工流失率。
12、与工业区、政府部门、事业机关、社会团体公共关系建立与维系，树立公司形象。

要求：大学本科以上（含本科）学历；
年龄35--50岁之间；
为人正直，服从公司决议，对人力资源，总务有丰富管理经验；

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