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岗位职责：
任职要求：
1.五年以上合资或国营企业人事行政管理经验；
2.具备企业人力资源整体规划、建设，管理能力、工作执行力强，具备企业组织设计，岗位职责，薪酬设计，绩效设计，检查考核等工作经历，并在企业亲自组织、实施过以上工作2年，具备培训、沟通、协调能力，具备制度化、流程化管理思想。
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