绩效主管

职位描述

岗位职责：
1.制定各部门绩效管理制度，明确考核方法和步骤；
2.对各部门员工考核指标的审核；
3.负责制定主管级以上员工年度考核标准及实施细则；
4.负责考核结果的统一、分析，形成（绩效报告）；
5.负责考核处理绩效申诉，员工转正考核及任职考核等。

任职要求：
1、26岁以上，本科以上学历，人力资源管理或工商管理相关专业；
2、三年以上HR工作经历，两年以上同岗位工作经验；
3、熟练掌握绩效管理工具、方法、理念，有绩效管理实操经验，熟悉人力资源管理其他模块；
4、能组织拟定公司绩效考核实施管理标准与实施细则；定期进行目标和绩效考核，收集、汇总公司绩效考核信息；
5、为人诚信、稳重、性格开朗、亲和力强，善于沟通，具有优秀团队协作精神，能承受工作压力。

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