人力资源部经理

职位描述

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岗位职责：
1、负责公司人力资源体系建设工作，公司日常人力资源管理的具体执行工作
2、负责公司人力资源战略的执行，组织架构及人力编制的制订
3、组织员工招聘与选拔
4、制订员工培训计划，组织培训实施；
5、负责收集、整理、分析各项人力资源信息，为人力资源决策提供依据；
6、负责公司人力资源战略的执行，组织架构及人力编制的制订
7、制订绩效考核方案的指导原则，并监控整个绩效管理体系的实施，不断完善绩效管理体系。
8、制订薪酬福利以及相关的激励保障制度的指导原则，并组织具体拟定和实施工作。
任职要求：
1、3年以上人力资源管理工作经验
2、管理学相关专业大学专科以上学历；
3、具有较强的人力资源管理实操能力并精通人力资源各模块；能够主动沟通，具有及时发现深层问题的敏感性，善于深刻分析人力资源管理相关问题，较强的文字表达能力；
4、责任心强，富有亲和力，较强的团队意识。
5、对人力资源的战略管理、绩效考核、组织架构设计、工作分析、薪酬激励、员工培训管理、企业文化建设等方面具 有丰富的实践经验。

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