营销总监

职位描述

一、战略计划管理体系建设
1、组织搜集和汇报市场销售信息、新技术产品开发信息、用户的反馈信息、市场发展趋势信息等。深入了解本行业，把握最新市场信息，为企业提供业务发展战略依据；
2、建立、实施、改进公司在全国区域内的市场开发的战略目标体系，协助策划公司战略/战役市场开发的政策、策略和计划，围绕市场开发目标和销售目标，滚动的制定战略计划，回顾、反思、改进、协调，达成战略目标；
3、参与制定公司的营销战略和年度营销计划，将指标分解到人并指导协助完成销售指标；
4、市场开发过程中，持续优化品牌和品种结构，负责制定并指导完成公司结构优化计划，促进公司利润目标的达成；
5、积极应对全国各区域内的市场动态与对主要竞争对手的对策研究。
二、完善销售运营管理体系
1、全面负责市场推广、品牌宣传与业务运营；
2、编制企业销售相关预算
3、任务分解及组织落实企业各类归口营销负责的业务计划并对部门各项总体业绩运营指标负责；
3、负责公司整体的市场开拓与维护；保证市场的稳定发展秩序；建立完善的营销业务资源档案、
4、主持公司重大营销合同的谈判与签订工作；
4、与客户、同行业间建立良好的合作关系；处理大客户投诉，跟踪处理投诉结果，并进行客户满意度调查；
5、负责公司公关及公关危机的处理。
三、内部管理和业务体系建设
1、负责定期的销售管理体系的团队评估与下属员工的绩效考核工作；
2、负责组织在编制范围内对所属部门的营销业务人员进行聘用、考核、调配、晋升、惩罚和解聘；
3、组织对营销业务员业绩档案的建立，定期组织对营销人员业绩考核和专业培训；
4、负责编制营销部门的人力资源预算、费用预算及审批营销人员的借款单、费用与补贴、差假等，并对落实相关的预算指标负责；
5、负责协调营销部门与财务部门、新产品研发部门及其他部门工作的协作关系；
6、负责组织、推行、检查和落实营销部门销售统计工作及统计基础核算工作的规范管理工作；
7、负责企业业务体系建设，具体制定相关的体系建设文件（如业务流程、、业务运作标准、岗位职责、岗位操作标准等）。

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