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职位职责：
1、推动人力资源开发与管理工作的优化；
2、建立并优化人力资源工作的标准作业；
3、参与薪酬设计和工作岗位分析；
4、参与并推定绩效管理工作；
5、不断优化公司薪酬福利方案；
6、人力资源资源日常事务的处理；
7、人力资源经理交代的其他工作。
职位要求：
1、2年以上企业人力资源开发与管理工作经验；
2、具有先进的人力资源开发与管理理念；
3、熟悉人力资源开发与管理技术和操作方法；
3、熟悉浙江社保缴纳流程和规定；
4、熟悉现代企业薪酬设计者优先；
5、良好的职业道德和职业操守；
6、善于沟通、抗压能力强，具有团队精神和全局观念。
10-15K 杭州市/3-5年经验/高中
10-15K 杭州市/3-5年经验/大专
10-15K 杭州市/3-5年经验/大专
6-9K 杭州市/1-3年经验/大专
10-15K 嘉兴市/5-10年经验/高中
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