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职位职责：
1.负责销售类培训项目的设计、组织和安排；
2.利用专业方法组织销售类培训的需求分析；
3、不断改善销售类培训方法和模式；
4、不断优化销售类培训教材；
5、建立并推行销售人员的学习路径图；
6、建立并优化销售管理人员的培训课程体系。
7、设计培训评估的方案和程序。
8、培训经理安排的其他工作任务。
职位要求：
1.具有先进的人力资源开发理念；
2具有大中型企业的培训工作经验；
3.熟悉并能运用培训需求分析的方法；
4.具有一定的课程开发能力；
5.具有一定的授课经验者优先。
6.较强的沟通能力和团队合作意识
7.较好抗压能力。
10-15K 杭州市/3-5年经验/高中
10-15K 杭州市/3-5年经验/大专
10-15K 杭州市/3-5年经验/大专
6-9K 杭州市/1-3年经验/大专
10-15K 嘉兴市/5-10年经验/高中
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