薪酬绩效高级经理

职位描述

工作职责：
1.根据公司战略规划，负责薪酬体系与绩效考核制度的建立、完善、实施及员工福利工作。
2.制定公司薪酬管理标准和改善薪酬管理业务流程，提高薪酬工作的运作效率。
4.负责组织拟定公司绩效考核实施管理标准与实施细则。
5.负责组织各部门定期进行目标和绩效考核，收集、汇总公司绩效考核信息，同时分类、反馈评价考核意见，确保考核制度落到实处。
6.负责对下属员工进行培训、发展和考核，提高员工技能和素质
任职资格：
1.3年以上绩效薪酬管理工作经验。
2.熟悉薪酬设计及各类绩效考评的方法和指标。
3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验。
4具有较强的计划性和实施执行的能力。
5具有较强的激励、沟通、协调、团队领导能力。

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