招聘管理师

职位描述

1.根据国家《劳动法》公司提报人员需求申请拟定人员招聘计划；
2.根据招聘计划掌握招聘策略，有效实施发布广告、借助一般中介结构、内部招聘、现场会招聘、网络招聘、猎头公司；
3.编写岗位说明书，进行岗位配置分析、岗位胜任能力分析；
4.进行离职面谈、管理人员面谈、个别面谈、集体面谈，分析企业缺员的主要原因。
5.执行招聘、甄选、面试、安置工作。
6.修订招聘管理制度。
7.建立后备人才库。
8.招聘费用预算和招聘费用的控制；

任职要求：
1.受过现代人力资源管理技术、劳动法规、管理能力开发。写作能力、演讲能力、沟通能力、执行能力、办公软件的操作能力优秀，做事客观、严谨负责、踏实、敬业。
2.八年以上本行业经验，五年以上同岗位工作经验。
3.果断、稳重、善于沟通，工作细致认真，谨慎细心、责任心强；

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