人力资源经理

职位描述

1.大专或以上文化程度，男女不限，年龄28-38岁。
2.精通人力资源管理专业理论及劳动法规，并有大中企业人力资源从业经验五年以上，全盘管理三年以上实践经验，对组织优化、人力资源战略规划及人力资源各模块工作策划与导入有扎实的经验。
3.沟通能力、组织与协调能力、逻辑思维能力及判断与决策能力强。
4.有良好的职业道德、办事公正、反应敏捷、热情且有较强的责任心。
5.熟练操作OFFICE办公软件，了解ISO9001管理体系。
岗位职责：
1. 思路规划、制度流程建立：对企业战略分解及人力资源外部环境及政策调研分析，结合公司人力资源现况制定公司人力资源战略规划，设计人力资源管理流程及制并进行导入，以及根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
2. 负责主持公司人力资源开发与管理，确保人力资源部日常工作正常运作。
3. 根据公司的人力需求，负责制订人力资源部阶段性工作计划，拓展招聘渠道及设计人才甄选方式，并组织贯彻落实，为公司提供人力资源有力保障。
4. 定期组织收集有关人力资源招聘、人力资源结构、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
5. 主持人力资源部日常工作，包括人员招聘，人事档案管理、考勤管理、员工异动管理、工资计算与审核、员工进出厂手续办理等。
6. 维持良好的劳动纪律和员工关系，受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决，制订公司员工守则，并保障和谐的劳资关系。
7. 完成上司临时指定的其它工作。

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