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1.协助上级做好公司招聘、培训管理系的开发设计及具体实施工作;
2.根据人力资源需求,制定人力资源招聘、培训规划和招聘、培训管理制度 及流程;
3.根据员工培训需求调查表,分析员工培训需求,制订并落实培训计划和预算;
4主管内部和外部讲师队伍建设工作和培训及教育资料设备的管理保管工作;
5.能独立主持、组织公司中大型培训及会议活动;
6.负责公司中、基层招聘工作;
7.直接上级交办的其他工作任务。