行政人事主管

职位描述

一、人力資源崗位職責
1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計畫的實施；
2、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水準，控制人力資源成本；
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；
5、負責公司的整體企業文化建設；
6.和諧的勞資關係。
二、行政崗位職責
1、組織制定行政部工作發展規劃、計畫與預算方案；
2、組織、制定行政管理規章制度，並督促、檢查制度的貫徹執行；
3、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作；
4、領導公司的後勤服務工作，創造和保持良好的工作環境；
5、定期組織做好辦公職能檢查，及時發現問題、解決問題，同時督促做好糾正和預防措施工作；
6、負責協調公司系統間的合作關係，先期調解工作中發生的問題；
7、負責公司管理模式執行情況的檢查工作，匯總各部門的回饋意見，整理分析後向總裁彙報；
8、掌握行政系統工作情況和公司行政管理工作的運作情況，適時向總裁彙報；
9、代表公司與外界有關部門和機構聯絡並保持良好合作關係；
10、塑造、維護、發展和傳播企業文化，協助完成公司大型會議與活動的組織和策劃；
11.熟悉歐美客戶社會責任驗廠要求(BSCI、ICTI、WM)。
任職要求
1、人力資源管理或相關專大專以上學歷；
2、五年以上行政人事管理經驗，三年以上人力資源主管工作經驗；
3、瞭解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模組均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；
4、很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力。
6、外協及公關能力強，有廣泛的社會關係，熟悉政府部門業務流程；
7、能獨立策劃、組織公司大型活動。
8、熟悉易拓OA辦公系統和HR系統。

该公司其他职位