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1、大专以上学历，人力资源管理或企业管理等相关专业；
2、5年以上大型企业绩效管理工作经验，能够独立建立组织绩效考核体系，完善绩效指标，推动绩效体系的运用，提升员工绩效。
3、较强的激励、协调、团队领导能力；扎实的专业知识、优秀的跨部门沟通能力。
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