人力资源主管

职位描述

主要职责：
1、建立、规范公司的组织架构、机构设置、编制、岗位职责、职级等的人力资源组织体系；
2、制定人力资源战略、规划、政策和年度计划，并监督执行；
3、制定招聘计划和流程，建立和完善各部门岗位说明书，开展招聘工作，招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划；
4、制定培训计划，实施培训方案（内外训），组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系及建立内部讲师体系；
5、引进具有竞争力的薪酬管理体系，制定薪酬政策，定期及不定期开展行业内薪酬福利调查，为公司年度调薪方案提供合理的依据；
6、建立及完善绩效考核机制，定期组织公司实施员工业绩考核；监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法；
7、负责公司员工关系梳理，创建和谐的员工关系，组织开展员工各种活动；受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
8、组织和推动企业文化建设，指导员工职业生涯规划，协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、承办公司日常人力资源事务，制定本部门工作计划，进行部门人员的分工和组织工作。
岗位要求：
1、性别不限，人力资源专业；
2、有人力资源3年以上的操作经验，熟悉企业文化建设、招聘、培训、绩效模块；
3、思维活跃，性格开朗。

该公司其他职位