招聘专员

职位描述

1.高中及以上文化程度，男女不限，年龄23-35岁。
2.了解人力资源管理专业理论及劳动法规，并有大中企业技工与中高层职员招聘工作三年以上实践经验，并能根据岗位特点开拓及管理对应招聘渠道，能根据人才类别设计测评工具。
3.沟通能力、逻辑思维能力及判断与决策能力佳。
4.有良好的职业道德、反应敏捷、热情且有较强的责任心，执行力强。
5.熟练操作OFFICE办公软件。
工作描述：
1. 前期准备：人力资源盘点与岗位分析，并进行岗位编制修订、各部门招聘需求预测、统计与分析、招聘计划制定及费用预算、招聘渠道开拓（中介、网络、现场、学校及内地人才机构等）与维护、按公司人才理念及岗位要求设计人才测评工具。
2. 招聘实施：招聘信息发布、简历收集与筛选、依据人才测评工具进行人才甄选及评估，内外部多渠道招聘项目的设计与执行。
3. 招聘效果跟进：人员到位情况跟进、试用期职员适应状态跟进、招聘效果分析与改善。
4. 其它工作：协助人资经理导入专案工作。

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