人力资源部经理

职位描述

（一）岗位职责：
1、根据整体发展战略方向，推动公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平；
2、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要，以支持公司达到预期经营目标；
3、根据行业和公司发展状况，完善公司人力资源管理体系，重点建立薪酬体系、激励体系、绩效管理体系；
4、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度，优化人力资源管理流程，编制职位说明书，督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化；
7、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。
8、协助财务和各部门做好相关其他工作。
（二）任职资格：
1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历；
2、28-48岁，五年以上行政人力资源管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验，大型企业招聘、培训、绩效模块工作经验丰富者优先；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
7、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。

注：工作地点在湖北省赤壁市

该公司其他职位