人事总监

职位描述

岗位职责：
1、协助总经理进行企业人力资源战略策略，为制定企业发展战略，规划，方针与目标提供依据与建议
2、根据公司发展战略，制定人力资源规划，不断优化组织结构和工作流程
3、组建公司人力资源团队，负责公司员工招聘培训，考核，激励，薪酬福利，员工关系各模块的制度设计，组织实施及检查，监督，保障人力资源满足公司的需求。
4、负责人力资源中长期的规划，各项管理制度，流程及工作部门目标，考核方案的编制和实施
5、指导各部门的人才梯队建设，在企业形成人才辈出的机制，培养出高素质的管理，技术人才
6、建立与完善公司评价考核体系，并对考核结果进行综合分析，向公司提供人力资源开发与利用意见或建议
7、负责监督检查各部门的职能，职责，制度，工作标准的执行与落实
8、策划公司各类活动，塑造，维护，发展和传播公司企业文化
9、建立完善招聘流程及招聘体系
10、依据现有编制及经营发展情况，编制年度人员招聘计划；
11、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持；
12、协助设计绩效考核方案，参与组织实施绩效考核，及时反馈绩效结果。
任职要求：
1、性别不限，大专或以上学历，企业管理人力资源或相关专业
2、有5年以上工作经验熟悉招聘模块，从事人事管理工作两年以上；
3、熟悉人力资源管理各部门职能，对人力资源六大运营模块有丰富的实操经验
4、熟悉is09001知识与运作，观察与综合分析能力较强，具有较强的组织领导能力，写作能力与沟通协调能力，职业道德与责任心强
5、具有较强的领导能力、组织协调能力及语言表达能力，具有较强的责任心，原则性和团队服务意识
6、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

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