绩效专员/人事专员

职位描述

1.大专以上学历，人力资源专业优先；
2.男女不限，年龄23-30岁。
3.了解人力资源管理专业理论及劳动法规，并有人力资源管理工作1年以上实践经验。
4.沟通能力、抗压能力、逻辑思维能力佳。
5.有良好的职业道德、、较强的责任心和执行力。
6.熟练操作OFFICE办公软件，数据分析能力强。
工作描述：
1.逐步建立各部门KPI关键业绩指标信息库，不断更新和探讨适合公司战略的考绩指标；
2.推动绩效计划的落实，确保绩效项目的进度按计划进行；
3.监督绩效实施过程，检视和辅导各部门绩效作业；
4.协助各部门绩效考评的结果反馈处理，监督绩效考评结果的真实性；
5.建立并不断维护内部的绩效沟通及申诉渠道，确保员工的建议、想法能得到及时的反馈；
6.辅导绩效改进，强化绩效结果的运用；
7.绩效考核相关资料的及时收集、数据统计、评分审核及考核异常情况的反馈、协调处理；
8.建立核心指标（KPI）月度绩效数据库，分析指标达成情况；
9.绩效管理档案的建立；
10.上级临时交代的工作任务。

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