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1、经验要求：5年以上人力资源工作经验，2年以上同行业工作经验。
2、知识要求：具备全面的人力资源、行政管理、企业管理、战略管理、组织变革管理、法律知识，对现代企业人事行政管理模式有系统的了解和实践经验积累。
3、组织起草公司有关人力资源部相关管理制度，呈报上级批准后组织实施并进行监督。
4、组织本部门的年度业绩目标分解、工作计划和实施步骤。
5、组织制定公司人力资源发展的长、中期规划和年度计划。
5、制定公司人力资源招聘计划，组织实施，并对人员招聘的进度和质量进行监控。
6、结合公司经营发展状况制定适合公司的薪酬、福利政策和制度。
7、根据公司经营发展目标，组织制定公司员工绩效考核制度，协调和指导公司各部门绩效考核工作。
8、根据公司经营发展目标，组织制定公司员工培训管理制度，拟定培训计划和培训课件，组织实施公司员工培训并负责培训考核。
9、协调、管理公司各部门间员工关系，受理公司员工投诉及劳动争议等相关事宜。
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6-10K 苏州市/1-3年经验/大专
12-18K 苏州市/3-5年经验/大专
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