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1、3年以上家具行业人力资源及行政管理工作经验;
2、熟悉公司行政管理体系与制度建设,对人事、行政规范管理等方面有丰富的实践经验;
3、熟悉国家劳动法规及广东涉及劳资关系的地方性法规,善于处理平衡劳资双方利益;
4、能承受较大的工作压力,善于处理复杂问题;
5、具有团队合作意识,有亲和力及良好的沟通和协调能力;
6、具有较好的文笔和表达能力,沟通能力强,具有优秀的管理、计划和协调能力。