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职位类别:招聘经理/主管/专员 培训经理/主管/专员 员工关系管理
职位基本职责:
1.全面负责公司人力资源开发与培育工作。
2.对公司内部人力资源数据定期进行调研与分析,为上级的工作规划与调整提供参考。
3.协助上级开发公司管理人员的领导力,提升管理效能。
职位关键要求:
1.深入了解招聘流程,对职员招聘流程中涉及的工具和基本技术应用熟练。
2.善于建立人才库,执行力强,善于自我完善与持续提升,目标性和责任心强。
3.对企业培训体系的建设,培训组织及课程开发有一定的了解。
4.对职业有充分的兴趣和成功追求,为人谦和且有较好修养,沟通能力与上进心强,做事踏实且心胸宽广。
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