薪酬绩效经理

职位描述

岗位职责：
1.根据公司战略，指导、帮助集团下分子公司的绩效目标、计划及方案，并跟进其落实情况；
2.负责建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系，并组织实施；
3.负责组织员工绩效管理方案的宣导与培训工作；
4.负责组织实施绩效考核方案的执行，确保绩效考核的实施效果，跟进绩效执行情况；
5.负责组织汇总员工绩效考核结果，对员工绩效考核结果进行分析，基于数据和问题反馈，提出各部门绩效改进建议。
岗位要求：
1.人力资源、工商管理等相关专业毕业，大专（统招）及以上学历；
2.在HR薪酬绩效领域有5年以上管理工作经验；
3.熟悉掌握各类绩效考核工具，熟悉企业绩效管理运行过程，能够很好的执行并维护绩效管理体系，提出合理改善建议并推动实施；
4.熟悉国家相关法律法规，熟悉企业薪酬设计与实操，有中型以上规模企业实战经验；
5.数字敏感性强，严谨的逻辑思维能力，优秀的数据分析及处理能力，良好的沟通和协调能力；
6.有优秀的数据处理能力，熟练使用办公软件，Excel运用熟练。

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